Как найти няню, чтобы забирать ребенка из школы

Для многих работа — это важная часть жизни, без которой не только чувствуется материальная ущемленность, но и личностный простой. Далеко не каждая семья имеет возможность забирать детей из учебного заведения, ведь занятия оканчиваются в разгар рабочего дня. В таких случаях возникает необходимость в помощнице.

Основные обязанности няни — забирать ребенка из школы и проводить с ним время до прихода родителей. Безусловно, это не должна быть бессмысленная трата времени. Подопечного необходимо покормить, дать ему отдохнуть и сделать с ним уроки. Своего рода — домашняя «продленка», но при такой форме воспитания нет распыления на десяток детей — все внимание одному.

Кадровые агентства: плюсы и минусы

Помощницу можно подыскать следующими способами:

объявления;
через знакомых;
кадровое агентство по подбору персонала.

Первый вариант — объявления. Разместить их можно где-угодно:

местная газета;
местное телевидение (бегущая строка);
интернет;
заборы, столбы и доски объявлений.

Но в таком случае нужно быть крайне внимательным к его составлению и осторожным при знакомстве с потенциальной воспитательницей, так как риск стать жертвой мошенников (или даже бандитов) очень высокий.

Через своих знакомых тоже удобно искать помощницу. Многие из них на протяжении нескольких лет отдавали своих детей в руки человеку, которому доверяют и которого могут порекомендовать.

Но даже в таком случае остается риск, что ваше чадо и помощница не смогут наладить контакт. Дети разные и подходы к ним тоже должны быть соответствующие.

Третий вариант — наиболее простой и надежный. Менеджер, принимающий заявку на поиск необходимого специалиста, прислушается ко всем пожеланиям и учтет все требования.

Агентство поможет грамотно оформить трудовой договор с выбранным кандидатом. Недостатком такого варианта является его стоимость, ведь агентству необходимо будет заплатить комиссионные. Но стоит отметить, что в случае подбора следующего кандидата, эта ставка будет льготной.

Основные требования к соискателя

При подборе кандидата важно учитывать:

возраст;
наличие педагогического образования;
наличие медицинского образования (по усмотрению);
опыт воспитания детей.

Предварительное знакомство должно предусматривать просмотр резюме и небольшой опрос: желательно узнать человека немножко лучше (хобби, жизненная позиция, семейный статус). От этого может зависеть пунктуальность работника и возможные ситуации, которые нужно будет принимать и, возможно, корректировать свои планы.

При первой встрече важно довериться своей интуиции и обратить внимание на реакцию отпрыска. Ведь общаться с няней по большей части придется именно ему. Немаловажным фактором может стать внешний вид и опрятность человека. Это важно, когда няня забирает ребенка из школы — у него не должно быть дискомфорта от ее присутствия.

Даже после первых дней работы няни ребенок может высказать родителям свое мнение — нравится ему человек или нет. И к этим словам нужно будет прислушаться и учесть их при принятии решения о дальнейшем сотрудничестве. Ведь все усилия родителей направлены на главное — счастье и успех их детей.