Как найти няню, чтобы забирать ребенка из школы
Для многих работа — это важная часть жизни, без которой не только чувствуется материальная ущемленность, но и личностный простой. Далеко не каждая семья имеет возможность забирать детей из учебного заведения, ведь занятия оканчиваются в разгар рабочего дня. В таких случаях возникает необходимость в помощнице.

Основные обязанности няни — забирать ребенка из школы и проводить с ним время до прихода родителей. Безусловно, это не должна быть бессмысленная трата времени. Подопечного необходимо покормить, дать ему отдохнуть и сделать с ним уроки. Своего рода — домашняя «продленка», но при такой форме воспитания нет распыления на десяток детей — все внимание одному.
Кадровые агентства: плюсы и минусы
Помощницу можно подыскать следующими способами:
- объявления;
- через знакомых;
- кадровое агентство по подбору персонала.
Первый вариант — объявления. Разместить их можно где-угодно:
- местная газета;
- местное телевидение (бегущая строка);
- интернет;
- заборы, столбы и доски объявлений.
Но в таком случае нужно быть крайне внимательным к его составлению и осторожным при знакомстве с потенциальной воспитательницей, так как риск стать жертвой мошенников (или даже бандитов) очень высокий.
Через своих знакомых тоже удобно искать помощницу. Многие из них на протяжении нескольких лет отдавали своих детей в руки человеку, которому доверяют и которого могут порекомендовать.
Но даже в таком случае остается риск, что ваше чадо и помощница не смогут наладить контакт. Дети разные и подходы к ним тоже должны быть соответствующие.
Третий вариант — наиболее простой и надежный. Менеджер, принимающий заявку на поиск необходимого специалиста, прислушается ко всем пожеланиям и учтет все требования.
Агентство поможет грамотно оформить трудовой договор с выбранным кандидатом. Недостатком такого варианта является его стоимость, ведь агентству необходимо будет заплатить комиссионные. Но стоит отметить, что в случае подбора следующего кандидата, эта ставка будет льготной.
Основные требования к соискателя
При подборе кандидата важно учитывать:
- возраст;
- наличие педагогического образования;
- наличие медицинского образования (по усмотрению);
- опыт воспитания детей.
Предварительное знакомство должно предусматривать просмотр резюме и небольшой опрос: желательно узнать человека немножко лучше (хобби, жизненная позиция, семейный статус). От этого может зависеть пунктуальность работника и возможные ситуации, которые нужно будет принимать и, возможно, корректировать свои планы.
При первой встрече важно довериться своей интуиции и обратить внимание на реакцию отпрыска. Ведь общаться с няней по большей части придется именно ему. Немаловажным фактором может стать внешний вид и опрятность человека. Это важно, когда няня забирает ребенка из школы — у него не должно быть дискомфорта от ее присутствия.
Даже после первых дней работы няни ребенок может высказать родителям свое мнение — нравится ему человек или нет. И к этим словам нужно будет прислушаться и учесть их при принятии решения о дальнейшем сотрудничестве. Ведь все усилия родителей направлены на главное — счастье и успех их детей.